□都大偉

網傳中金公司一名交易員的配偶曬出了其丈夫的收入證明，印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8.25萬元。圖片配文稱：“93年老公的收入水平，所以算婚后財產嗎？”對此，中金公司相關負責人在接受采訪時表示：“該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調查中?！保?月2日 澎湃新聞）

如何理解“月均收入八萬”？這是個蠻有意思的問題。中金投行部有兩大類崗位，一類是負責成熟企業(yè)業(yè)務的SE，另一類是負責新產業(yè)和創(chuàng)新性企業(yè)業(yè)務的GI。據薪資查詢平臺OfferShow上投行員工自行上傳的薪酬顯示，SE的起始基本月薪近四萬；GI的起始基本月薪略低，為三萬左右。據獵頭在Boss直聘平臺上發(fā)布的代招信息顯示，中金招聘擁有三年以上行業(yè)經驗和豐富IPO項目的投行經理，開出的紙面基本月薪也不過為五到六萬，只是因“22薪”的緣故，即年底能拿到22個月的工資：基本工資12個月，另外10個月的工資是根據年度績效情況給的獎金，折算后的實際月薪才會超過八萬。上述數(shù)據說明：“月均收入八萬”很有可能是年終獎和“年底雙薪”平攤到每個月后的結果。如果考慮到券商內部交易員間收入差距大的事實，這位年輕員工的收入可能“被平均”了。

既然如此，為何要開出一張“月均收入八萬”的證明？一個極大的可能是，涉事員工正在貸款買房。很多銀行基于防止壞賬的考慮，對貸款人的借貸資格設置了門檻規(guī)定：住房貸款的月還款額，不得超過家庭月收入的50%。一些城市發(fā)布的住房公積金個人住房貸款方法則規(guī)定，公積金貸款月還款額不得超過家庭月收入的60%。月收入越高，能貸的款自然就多，首付的壓力就會小一些。急切要在北上廣深安家的年輕人，自然傾向于把收入寫得越高越好。負責開證明的HR也愿意這么做——這是因為，這種開給銀行的收入證明，采用非標準格式即可，用不著把員工的身份證號和崗位信息都寫上去，沒什么風險，那么順手推舟賣個人情，何樂而不為呢？

此事的不合規(guī)之處，在于涉事員工的配偶將收入證明公開曬到了UGC社區(qū)上。大型組織往往設置了薪酬保密制度，禁止員工間討論薪酬——撇開合理性不談，即便本著“惡法亦法”的原則，這樣的紅線也不應觸碰。

也有人對如此高薪的合規(guī)性提出了質疑。實際上，投行收入高，這早就不是什么秘密。更何況，位列“三中一華”的中金公司，素有“投行貴族”和券商“高富帥”之稱。通過從風險投資、承銷代理、過橋融資到經紀代理等不同級別的價值創(chuàng)造方式，投行可以通過賺取差價、傭金、顧問費等不同形式的可觀收益，這在IPO項目較多的年份體現(xiàn)得更加明顯。大企業(yè)更愿意找以中金公司為代表的頂級投行，后者從IPO中取得的手續(xù)費自然更高。按三個百分點的手續(xù)費計，一個十億融資額的項目就可以給投行帶來三千萬的手續(xù)費，其中大概五分之一可歸投行內的該項目團隊所有。因此，投行的收入，素有“三年不開張，開張吃三年”的特點。

這樣的業(yè)務模式，必然伴隨著崗位的高薪。北京大學經濟學院的馮科教授，就曾將投行的工作稱為“全世界收入最高的校稿工作”。所謂“校稿”，是指投行的新人主要從事的是承做業(yè)務，主要是在完成工作業(yè)務底稿，相當于“財務+法務”。然而，投行內最核心的是承攬業(yè)務，因為承攬業(yè)務直接決定了投行所獲得的項目資源量?！霸戮杖氚巳f”是承做業(yè)務的收入水平，跟承攬業(yè)務所獲得的報酬相比，可能還不算高。這才是我們正確看待中金公司收入證明的理性角度。

米高蒲志發(fā)布的2022年薪酬報告顯示，銀行與金融服務業(yè)的平均薪酬明顯高于采購與供應鏈、房地產與建筑等其他領域。在大廠裁員和“畢業(yè)生最難就業(yè)季”的當下，別人家的高薪，難免讓很多人泛酸。不過，輿論在看到高薪的同時，也應該看到行業(yè)自有的價值創(chuàng)造規(guī)律。合規(guī)合法的生產要素和誠實勞動，應該被市場保護。