克萊頓·克里斯坦森通過對創(chuàng)新成功與失敗的案例的研究，總結(jié)出一系列“破壞性創(chuàng)新原則”，并認為領(lǐng)先企業(yè)之所以遭遇失敗，很可能是因為管理者要么忽略了這些原則，要么選擇抗拒這些原則

文 | 臧博

上期書單介紹了關(guān)于“企業(yè)家精神”的幾本經(jīng)典著作，本期書單繼續(xù)關(guān)注與企業(yè)家精神直接相關(guān)的另一重要話題，即“創(chuàng)新”。

與“創(chuàng)新”相關(guān)的著作，最重要的仍是上期書單推薦過的《經(jīng)濟發(fā)展理論》。熊彼特在該書中首次系統(tǒng)論述了“創(chuàng)新理論”，引發(fā)廣泛反響，余音延續(xù)至今。熊彼特認為，所謂“創(chuàng)新”就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把一種全新的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的‘新組合’引入生產(chǎn)體系。而這種新組合持續(xù)得以實現(xiàn)的結(jié)果也就是經(jīng)濟發(fā)展。熊氏還借用生物學術(shù)語，把“不斷從內(nèi)部革新經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”的過程，稱為“產(chǎn)業(yè)突變”。

作者在書中用“創(chuàng)新理論”分析和解釋了經(jīng)濟周期的形成及其特點——因為創(chuàng)新并不會連續(xù)而均勻地分布在時間序列上，而是常有斷續(xù)和高低等不同狀態(tài)，這就形成了商業(yè)循環(huán)和經(jīng)濟周期。

2006年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主埃德蒙·費爾普斯近年來也持續(xù)關(guān)注創(chuàng)新議題。本期書單選入其作品兩本《大繁榮》和《活力》。

《大繁榮》提出了與熊彼特等學者不同的觀點。熊彼特強調(diào)企業(yè)家在創(chuàng)新中的核心引領(lǐng)作用，以及創(chuàng)新始終來源于某種發(fā)現(xiàn)或發(fā)明，且通常是最新發(fā)現(xiàn)或發(fā)明。費爾普斯則認為，這樣的闡釋失之狹隘。他指出，大多數(shù)創(chuàng)新并不需要新的科技成果，而是提出新的商業(yè)觀念。此外，他還強調(diào)大眾創(chuàng)新的意義：在那些歷史上最富創(chuàng)新精神的國家，創(chuàng)新很大程度上來源于商界人士的新理念；他們既包括受雇于企業(yè)的普通人，也包括商界的杰出人士，前者在其工作實踐中會想到更好的生產(chǎn)方式或構(gòu)思出更好的產(chǎn)品，后者則會構(gòu)想和評估一家新企業(yè)，以生產(chǎn)一些與眾不同的新產(chǎn)品。在費氏看來，國家層面的繁榮取決于創(chuàng)新活動的廣度和深度。離不開廣義的創(chuàng)新，否則最終將遭遇危機；也離不開民眾對創(chuàng)新過程的普遍參與。

素有創(chuàng)新大師之譽的克萊頓·克里斯坦森著有《創(chuàng)新者的窘境》。該書提出了一系列突破常識的看法，包括良好的管理正是導致領(lǐng)先企業(yè)失利的主因。一家企業(yè)管理層做出的合理和適當決策，可能會對企業(yè)成功發(fā)揮至關(guān)重要的作用，但也可能導致企業(yè)喪失市場領(lǐng)先地位。這一困境被作者稱為“創(chuàng)新者的窘境”。此外，克里斯坦森認為，企業(yè)過于專注于高端創(chuàng)新領(lǐng)域的競爭，結(jié)果是創(chuàng)造出低價產(chǎn)品的競爭真空，會讓采用破壞性技術(shù)的競爭對手乘虛而入。作者通過對創(chuàng)新成功與失敗的案例的研究，總結(jié)出一組“破壞性創(chuàng)新原則”，并認為，領(lǐng)先企業(yè)之所以遭遇失敗，很可能是因為管理者要么忽略了這些原則，要么選擇抗拒這些原則。

《經(jīng)濟發(fā)展理論》

（美）約瑟夫·熊彼特著，賈擁民譯，中國人民大學出版社，2019年8月

約瑟夫·熊彼特是美籍奧地利人，被譽為20世紀偉大的經(jīng)濟學家、創(chuàng)新經(jīng)濟學之父。熊彼特在創(chuàng)新理論、企業(yè)家精神研究、經(jīng)濟周期理論、經(jīng)濟學方法論、計量經(jīng)濟學、馬克思主義經(jīng)濟學、經(jīng)濟史、經(jīng)濟思想史等領(lǐng)域都有過卓越貢獻。

《經(jīng)濟發(fā)展理論》是熊彼特早期成名作，并在此書中最早提出和系統(tǒng)論述了“創(chuàng)新理論”（Innovation Theory）。本書第一版以德文寫成，出版于1912年，面世后曾轟動西方經(jīng)濟學界，時至今日在學界依舊享有盛名。本書原版有多種版本，1912年和1926年版均以德文寫就，1934年出版的英文版影響力最為廣泛，國內(nèi)早期中文譯本即據(jù)這一版譯出。

本書最重要的是前兩章，論述了從靜止狀態(tài)的“循環(huán)流轉(zhuǎn)”到經(jīng)濟發(fā)展的根本現(xiàn)象。第二章對創(chuàng)新的內(nèi)涵及其實現(xiàn)方式，以及“企業(yè)家精神”問題等作出系統(tǒng)和原創(chuàng)性的解讀。熊彼特指出“創(chuàng)新”對經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著核心作用，并認為“創(chuàng)造性破壞”是社會進步的動力。在熊彼特看來，“創(chuàng)新”就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系；而企業(yè)家作為資本主義的“靈魂”，其職能就是實現(xiàn)“創(chuàng)新”。

作者在本書中用“創(chuàng)新理論”分析和解釋了經(jīng)濟周期的形成及其特點。熊彼特指出，因為創(chuàng)新并不會連續(xù)而均勻地分布在時間序列上，而是常有斷續(xù)和高低等不同狀態(tài)，這就形成了商業(yè)循環(huán)和經(jīng)濟周期。

《大繁榮：大眾創(chuàng)新如何帶來國家繁榮》

（美）埃德蒙·費爾普斯著，余江譯，中信出版集團，2018年11月

作者埃德蒙·費爾普斯于2006年獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎，也是就業(yè)與增長理論奠基人?！洞蠓睒s》肯定了大眾創(chuàng)新的重大意義，認為保護和激發(fā)個性、想象力、理解力和自我實現(xiàn)的文化，可以促進一個國家的自主創(chuàng)新。在費氏看來，國家層面的繁榮取決于創(chuàng)新活動的廣度和深度。離不開廣義的創(chuàng)新，否則最終將遭遇危機；也離不開民眾對創(chuàng)新過程的普遍參與。

作者集中討論了幾個代表性國家的經(jīng)濟在19世紀何以取得驚人成就。費爾普斯指出，是現(xiàn)代價值觀點燃了實現(xiàn)廣泛的自主創(chuàng)新所必需的草根經(jīng)濟活力；大范圍的創(chuàng)新活力只能由正確的價值觀激發(fā)。此外，大多數(shù)創(chuàng)新并不是孤獨的夢想家所帶來，而是由千百萬普通人共同推動?；蛘哒f，國家層面的繁榮源自民眾對創(chuàng)新過程的普遍參與。這種本土創(chuàng)新源自人民的冒險精神和發(fā)揮創(chuàng)造力的愿望，它們一直深入到社會的草根階層，并且有相應(yīng)的制度使這種愿望得以實現(xiàn)，使人們能以這些冒險活動為生。費爾普斯也在本書中提出了一個看待國家繁榮的新視角：繁榮的核心是生活的興盛，對事業(yè)的投入、迎接挑戰(zhàn)、自我實現(xiàn)和個人成長。

《創(chuàng)新者的窘境》

（美）克萊頓·克里斯坦森著，胡建橋譯，中信出版集團，2019年10月

克萊頓·克里斯坦森因在企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的獨到研究而贏得“創(chuàng)新大師”之美譽，其研究重心在科技創(chuàng)新管理、組織能力開發(fā)，以及為高新技術(shù)尋找新市場等?！秳?chuàng)新者的窘境》是克里斯坦森的成名作之一，曾被評為20世紀最具影響力的20本商業(yè)圖書之一。

所謂創(chuàng)新者的窘境，是指管理層做出的合理和適當決策，可能會對企業(yè)的成功起著至關(guān)重要的作用，但也可能導致企業(yè)喪失其市場領(lǐng)先地位。本書探討了一些領(lǐng)先企業(yè)在遭遇某種形式的市場變化和技術(shù)變革時，為何會喪失市場主導地位。同樣的故事一再發(fā)生，而所有失敗案例都具有一個共同點，即導致企業(yè)失敗的決策，是在領(lǐng)先企業(yè)被廣泛譽為世界上最好的企業(yè)時做出。

良好的管理正是導致領(lǐng)先企業(yè)失利的主因。因為這些企業(yè)傾聽了客戶的意見，積極投資新技術(shù)研發(fā)，以期向客戶提供更多更好的產(chǎn)品；因為它們認真研究了市場趨勢，并將投資資本系統(tǒng)地分配給了能夠帶來最佳收益率的創(chuàng)新領(lǐng)域，結(jié)果它們卻可能喪失市場領(lǐng)先地位。作者認為，由此可見，許多被廣泛認可的良好管理原則，實際上只適用于某些情況。有時，不采納客戶的意見，投資研發(fā)利潤率較低、性能較差的產(chǎn)品，并且大舉進軍小型新興市場（而不是主流市場）反倒是正確之舉。作者通過對創(chuàng)新成功與失敗的案例的研究，總結(jié)出一系列“破壞性創(chuàng)新原則”，并認為領(lǐng)先企業(yè)之所以遭遇失敗，很可能是因為管理者要么忽略了這些原則，要么選擇抗拒這些原則。

《活力：創(chuàng)新源自什么，又如何推動經(jīng)濟增長和國家繁榮》

（美）埃德蒙·費爾普斯等著，郝小楠譯，中信出版集團，2021年5月。

在本書中，費爾普斯繼在《大繁榮》中探討創(chuàng)新與繁榮的關(guān)系后，與其他幾位經(jīng)濟學家，聚焦創(chuàng)新在經(jīng)濟可持續(xù)增長中的核心地位，進一步深入闡釋大眾觀念如何營造積極工作氛圍、推動經(jīng)濟增長，最終推動國家繁榮等重大議題。

作者們通過問卷調(diào)查對價值觀進行了直接測量，并通過統(tǒng)計學方法估計它們的影響。通過這些檢驗和結(jié)果，可以更好地理解長期衰退、增長和繁榮的消失。作者認為，持久增長活力不僅來自科技創(chuàng)新，而且是個人創(chuàng)業(yè)價值觀普及的結(jié)果。今天發(fā)達國家的生產(chǎn)率增長放慢，便是創(chuàng)業(yè)價值觀消退的后果?！痘盍Α逢U明了活力社會和國家繁榮的聯(lián)系，更為中國如何落實新發(fā)展理念、實現(xiàn)充滿活力的高質(zhì)量發(fā)展，提供了許多值得深思的問題和可供借鑒的經(jīng)驗。

《美國創(chuàng)新簡史：科技如何助推經(jīng)濟增長》

（美）喬納森·格魯伯等著，穆鳳良譯，中信出版集團，2021年8月

創(chuàng)新不僅僅指某項發(fā)明，更應(yīng)指能投入實際應(yīng)用的發(fā)明。實用性創(chuàng)新是讓美國出類拔萃并讓其他條件優(yōu)越的國家落后乃至失敗的首要原因。熊彼特的創(chuàng)新理論主要強調(diào)了創(chuàng)新對資本主義運轉(zhuǎn)和經(jīng)濟周期發(fā)展的核心功用。本書則將考察視角放置在了創(chuàng)新更具體而實用的方面。

《美國創(chuàng)新簡史》梳理了美國創(chuàng)新的重要歷史，試圖總結(jié)創(chuàng)新的經(jīng)驗教訓，對未來發(fā)展提出對策。作者通過分析美國歷史上科技突破助推經(jīng)濟增長的成功案例，將美國經(jīng)濟開始飛躍的深層原因清晰展示出來。此外，本書對美國當下在科技創(chuàng)新推動經(jīng)濟發(fā)展方面的現(xiàn)狀表示擔憂，并提出了一套國家新興計劃，其基礎(chǔ)是擴大科研投入，加速經(jīng)濟增長，減少貧富不均，重啟落后地區(qū)。兩位作者擁有宏大視野，不僅關(guān)注創(chuàng)新問題，更關(guān)注深層次的社會議題，呼吁政府采取行動，鼓勵地方集約創(chuàng)新，助力經(jīng)濟復蘇，為普通美國人創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)工作；確保資金被明智使用，利益在各地共享，重獲經(jīng)濟增長引擎。

（美）彼得·蒂爾等著，高玉芳譯，中信出版集團，2015年1月

彼得?蒂爾在投資界有“思想家”“硅谷創(chuàng)投教父”的稱號，被認為象征著“美國異想天開、特立獨行但又腳踏實地、從無到有的創(chuàng)新精神”。其曾創(chuàng)辦PayPal并任CEO，此后多有成功投資。蒂爾在本書中提出的“從0到1”概念，影響深遠，各界人士談及創(chuàng)新時多有引用。

此書源于蒂爾在2012年于斯坦福大學所開設(shè)的一門創(chuàng)業(yè)課程。作者詳細闡述了自己的創(chuàng)業(yè)歷程與心得，并指出，在科技急劇發(fā)展變化的今天，創(chuàng)業(yè)者想要成功，必須在一切發(fā)生之前研究結(jié)局；必須找到創(chuàng)新的獨特方式，讓未來不僅僅與眾不同，而且更加美好。在傳統(tǒng)時代，成功企業(yè)的商業(yè)模式是一個“從1到N的過程”，也就是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，復制之前的經(jīng)驗。照搬他人的模式要比創(chuàng)造新東西容易，但只會使世界發(fā)生從1到N的改變。成功的企業(yè)卻是一個從無到有，使世界發(fā)生從0到1改變的過程。正所謂創(chuàng)新的行為獨一無二，創(chuàng)新發(fā)生的瞬間也獨一無二。

基于這一思想，他對投資界追求短期快速利潤的痼疾提出批評，認為這種短視行為，導致人類幾十年以來在“比特層面”進步很大，但在“原子層面”進步很小。他也的確身體力行，很多投資集中在火箭、機器人、人工智能等領(lǐng)域，這些投資重資產(chǎn)高風險，卻又對人類未來至關(guān)重要。

《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》

（美）彼得·德魯克著，蔡文燕譯，機械工業(yè)出版社，2018年11月

彼得·德魯克被視為管理學科開創(chuàng)者，被譽為“現(xiàn)代管理學之父”，代表作之一《卓有成效的管理者》，已成為全球管理者必讀經(jīng)典。德魯克曾擔任美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問。他的管理學思想不僅被廣泛用于指導商業(yè)實踐，在社會學和經(jīng)濟學等學術(shù)圈層也產(chǎn)生深遠回響?！秳?chuàng)新與企業(yè)家精神》是德魯克關(guān)于創(chuàng)新和企業(yè)家精神關(guān)系的代表作品。

熊彼特對創(chuàng)新和企業(yè)家精神的研究盡管在集大成的同時承前啟后，但其著眼點主要是學理性的，德魯克則承繼熊彼特關(guān)于創(chuàng)新和企業(yè)家精神的觀點，并將其推進到可以用來指導商業(yè)管理實踐的行動指南。德魯克在本書中，首次將實踐創(chuàng)新與企業(yè)家精神視為所有企業(yè)和機構(gòu)有組織、有目的、系統(tǒng)化的工作，并提出企業(yè)家精神中最主要的是創(chuàng)新，進而把企業(yè)家的領(lǐng)導能力與管理等同起來，認為“企業(yè)管理的核心內(nèi)容，是企業(yè)家在經(jīng)濟上的冒險行為，企業(yè)就是企業(yè)家工作的組織”。

《偉大創(chuàng)意的誕生：創(chuàng)新自然史》

（美）史蒂文·約翰遜著，盛楊燕譯，浙江人民出版社，2014年12月

史蒂文·約翰遜，美國著名科普作家和媒體理論家，被譽為“數(shù)字化未來十大科技思想家”之一，著作多聚焦于科學、技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域。

作者認為，創(chuàng)新并非曇花一現(xiàn)的潮流，而是歷久彌新的社會發(fā)展動力，只是在不同時代被賦予不同形式與內(nèi)涵。如今人們贊頌喬布斯、扎克伯格和馬斯克等人的企業(yè)家精神和創(chuàng)新能力，實際上愛迪生和富蘭克林在自己的時代也受到過同樣的膜拜。作者認為，無論在美國，還是全球任何地方，那些能夠“制勝未來”的好創(chuàng)意，其實也是由各種不同的成分共同“調(diào)制”而來的。

作者深入人類600年重要發(fā)明的創(chuàng)新自然史，通過神經(jīng)生物學、都市研究、網(wǎng)絡(luò)文化等領(lǐng)域的研究和思考，探尋出現(xiàn)在創(chuàng)新過程中的共通點。他發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實和歷史中，存在一系列不斷重復的創(chuàng)新發(fā)明的共有特點和發(fā)展模式。這類創(chuàng)新發(fā)明一般都只在一些非常利于其發(fā)生的“肥沃”土壤環(huán)境里才能出現(xiàn)。他將這些特點與模式進行歸納與精細化，分列為7種類型。約翰遜指出，如果能從根本上領(lǐng)會這7大特點與模式，并能在不同情境下盡量地加以應(yīng)用，將能更好地汲取和催生創(chuàng)新思考能力。

（作者為《財經(jīng)》文化編輯；編輯：何剛）

財經(jīng)》文化編輯；編輯：何剛）