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財聯(lián)社5月11日訊（記者 林堅）一年一度的證券業(yè)文化建設評估工作正式拉開帷幕。財聯(lián)社記者獲悉，中證協(xié)已于5月8日向券商下發(fā)了2022年文化建設實踐評估工作的通知，券商需在5月31日前完成反饋，反饋的內容包括券商文化建設的自我評價以及詳實的加分事項。
圖為券商2022年文化建設評估部分整體加分情況（未含媒介宣傳分值）
從參評公司范圍來看，2022年度實踐評估參評公司范圍與2022年度券商類評價參評公司范圍一致。值得關注的是，為了便于評估工作的開展，今年中證協(xié)同樣向行業(yè)公示了今年部分可以加分的券商情況，共涉及13個方面，券商無需自行報送，只需進行核對即可。記者根據(jù)13個方面的加分情況進行了粗略統(tǒng)計，本次至少有80家券商（含子公司）獲得了加分，若暫不將券商通過媒介進行“宣傳行業(yè)形象”的事項納入統(tǒng)計，則有73家券商的加分數(shù)值有了初步結果。對于券商而言，文化建設評估事關券商分類評級，因而每一分都至關重要。部分券商文化建設工作負責人告訴記者，“每一分的背后都凝結著公司上下每個人的付出與心血。分值雖小，但意義重大?！?/p>圖為“參與中證協(xié)自律規(guī)則、規(guī)范研究討論、起草工作”加分情況
綜合統(tǒng)計情況，興業(yè)證券、中金公司、中信建投、中信證券、銀河證券、招商證券、華泰證券、國泰君安、廣發(fā)證券、南京證券、長江證券、東北證券、安信證券、中泰證券、申萬宏源、國信證券、國開證券、天風證券等18家券商加分分值至少在0.5分以上。圖為“服務行業(yè)專業(yè)能力提升，參與中證協(xié)組織的培訓、評價測試工作”加分項
其中，興業(yè)證券、中金公司、中信建投、中信證券等4家券商加分情況比較突出，尤其是興業(yè)證券，在若干加分項中，該券商是唯一在“代表行業(yè)參加文化建設相關課題研究工作獲獎情況”事項上有所加分，加分項目是《解析證券公司高質量發(fā)展的品牌密碼——我國證券公司品牌建設發(fā)展研究》圖為券商代表行業(yè)參加文化建設相關課題研究工作獲獎情況，僅興業(yè)證券因此加分圖為“服務行業(yè)專業(yè)能力提升，參與中證協(xié)組織的培訓、評價測試工作”&“加強理論研究”加分項山西證券、海通證券、國聯(lián)證券、國元證券、中銀證券、國金證券、東方證券、華福證券、浙商證券、湘財證券、東方財富證券、華西證券、財通證券、東興證券、首創(chuàng)證券、西南證券、西部證券、開源證券、國融證券等19家券商加分分值至少在0.2分以上。（不含0.5分）。財信證券、東海證券、野村東方證券、信達證券、華創(chuàng)證券、華安證券、光大證券、方正證券、長城證券、聯(lián)儲證券、東亞前海證券、五礦證券、華龍證券、國新證券、國海證券、太平洋證券、第一創(chuàng)業(yè)、萬聯(lián)證券、平安證券等19家券商分值至少在0.1以上。紅塔證券、東吳證券、東莞證券、甬興證券、粵開證券、麥高證券、英大證券、瑞銀證劵、上海證券、中天證券、華金證券、恒泰證券、國盛證券、民生證券、摩根士丹利證券、摩根大通證券、渤海證劵等17家券商也有加分。采用新修訂指標體系，多達13個加分事項聚焦加分事項背后，需要留意到2022年文化建設評估工作采取了新修訂的指標體系來開展。今年4月28日，為做好券商文化建設實踐評估工作，強化黨建引領，加強職業(yè)道德水平建設與廉潔從業(yè)管理，突出效果導向、客觀導向，中證協(xié)對《證券公司文化建設實踐評估指標》進行了修訂。加分事項修訂內容主要有三個方面：一是放寬指標統(tǒng)計范圍，包括將承辦證券監(jiān)管部門活動及承接地方政府或相關省部級單位的課題納入加分、放寬文化建設工作獲得獎勵的范圍等。
二是進一步明確為證券從業(yè)人員水平評價測試提供支持、參與從業(yè)人員水平評價測試教材編寫等事項的計分口徑。
三是綜合考慮行業(yè)機構的參與機會與程度，降低推動自律規(guī)則及規(guī)范形成指標分值，提高宣傳推廣文化建設成果指標分值，同時對各具體加分事項設置分值上限，更合理地分配分值。
