中金公司最近發(fā)布的2022年年報顯示，這家公司員工平均收入從2021年的98.3萬元，降到了78.63萬元。差不多人均下降了20萬，不過年薪仍然超過78萬。中金公司的全稱是中國國際金融股份有限公司，是一家由國有企業(yè)控股的公司，網上的資料顯示，這家公司2022年有員工14,250人，一年的工資要發(fā)110個億，可以這么說吧，中金公司一個員工一年的收入，就相當于一家經營得還算不錯小微企業(yè)的收入，整個公司的人力支出應該也頂?shù)纳希瑤资疑踔辽习偌移胀ǖ纳鲜泄救甑睦麧櫫恕?/p>人均年薪78萬，這還不是最高的，還有比這更牛的，中信證券2022年也降薪了，降過之后人均年薪是82.25萬，在眾多的券商公司中排名第一。像這樣的人均年薪幾十萬的券商公司，中國有多少家，大家可以去數(shù)一數(shù)。

這也難怪，每次相關部門發(fā)布數(shù)據(jù)的時候，什么CPI、PPI、人均GDP啊，又漲了多少多少，但落到自己身上啥都沒看到有個什么變化。

這是什么原因呢，我們知道社會居民收入分配有三次，一次分配，二次分配，三次分配。企業(yè)的內部收入分別屬于一次分配，然后再進入有政府調控的稅收、保險等二次分配，再進入到自由自愿的捐獻、轉移分配。而員工的工資就屬于第一次分配，如果所有的大企業(yè)，特別是國有大企業(yè)，在第一次分配的時候就把這個蛋糕，分走了最大的一塊，剩下的還有多少夠大家分呢？

如果說一個人比另外一個人創(chuàng)造的社會價值高七八倍，甚至十倍以上，這種可能是有的，但如果是某一個群體，比另外一個群體平均創(chuàng)造的社會價值要高出十倍，有這個可能嗎？一個中金公司的員工，比一個農民創(chuàng)造的社會價值真的要高出十多倍嗎？

國家資源是公有的，不同的是崗位，收入為什么就天壤之別呢？