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炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？

一、背景

炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？

因為做過光伏新能源行業(yè)，以前接觸過ESG概念，之前還分享過如何寫ESG公關稿。最近與一個主推新能源職位的獵頭聊天，說他現在最想做的就是轉行，做企業(yè)ESG。

他分享說，現在企業(yè)ESG部門經理月薪基本達到10-15萬，應屆生起薪都在2-4萬。關鍵是這個崗位要求比較亂，沒有一個統(tǒng)一標準，稍微沾點邊就可以，而且搶著要。

回頭，我反銬招聘網站，工作內容無外乎圍繞四個方向：

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·科普性的：主要圍繞ESG相關政策和趨勢研究，做ESG信息披露，去看看雪球網站，你會看到一些類似人員。

·報告性的：類似于財報，編制可持續(xù)發(fā)展報告，做品牌公關傳播，鑒證綠色金融產品；

·評級性的：主要圍繞碳足跡、碳排放等，給公司打分，根據不統(tǒng)一的標準進行評級；

·戰(zhàn)略性的：制定可持續(xù)戰(zhàn)略模型，ESG管理架構搭建，目標制定及行動路徑規(guī)劃等。

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而這種崗位需求，又以兩類企業(yè)為主：

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第一類是上市公司，很多在企業(yè)內部設立了投資者關系/ESG戰(zhàn)略管理等相關崗位；

第二類，服務于上市公司的第三方機構也在擴招，比如四大、券商投行等。

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人才需求是市場的風向標。ESG人才的需求倍增，主要是因為國家雙碳戰(zhàn)略推動下，我國陸續(xù)要求企業(yè)披露ESG信息所值。圍繞這種訴求，延展出了一連串業(yè)務需求。

ESG對于當下中國傳統(tǒng)企業(yè)和新能源企業(yè)等，是一件“難而正確”的事情。因為長遠來看，我國必將有長足發(fā)展，特別是2060碳中和戰(zhàn)略目標主導下，中國的新能源革命、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、社會責任要求等，都在促使我國成為ESG投資最大的國家。

二、那么，什么是ESG？

ESG是3個英文單字的縮寫，分別是環(huán)境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance），聯合國全球契約（UNGlobalCompact）于2004年首次提出ESG的概念，被視為評估一家企業(yè)經營的指標。

環(huán)境保護（E，environment）：包括貴公司吸收的能源和排放的廢物、所需的資源，以及由此對生物造成的后果。尤其重要的是，E包括碳排放和氣候變化。每個公司都使用能源和資源；每家公司都影響環(huán)境，也受環(huán)境影響。

社會責任（S，social）：客戶福利、勞工關系、多樣化與共融等產業(yè)影響之利害關系。是社會標準，解決了您的公司與您開展業(yè)務的社區(qū)中的人員和機構建立的關系以及它所培養(yǎng)的聲譽。S包括勞資關系以及多樣性和包容性。每家公司都在一個更廣泛、多樣化的社會中運作。

公司治理（G，governance）：商業(yè)倫理、競爭行為、供應鏈管理等與公司穩(wěn)定度及聲譽相關。是貴公司采用的內部實踐、控制和程序系統(tǒng)，以便自我管理、做出有效決策、遵守法律并滿足外部利益相關者的需求。每個公司，本身就是一個合法的創(chuàng)造，都需要治理。

ESG代表環(huán)境、社會和治理。投資者越來越多地將這些非財務因素作為其分析過程的一部分來識別重大風險和增長機會。ESG指標通常不是強制性財務報告的一部分，盡管公司越來越多地在其年度報告或獨立的可持續(xù)發(fā)展報告中進行披露。

三、關鍵ESG因素

沒有明確的ESG因素分類法。ESG因素通常相互關聯，將 ESG 問題僅歸類為環(huán)境、社會或治理問題可能具有挑戰(zhàn)性，如下例所示。

炒到15w月薪的ESG崗位到底是什么，與CSR、ESG、SDGs有啥區(qū)別？

這些ESG因素通常可以衡量（例如，一家公司的員工流失率是多少），但可能很難為其分配貨幣價值（例如，一家公司的員工流失率成本是多少）。

四、什么是CSR，和ESG有什么不一樣？

和ESG容易搞混的概念是CSR，意思是企業(yè)社會責任（CSR，corporate social responsibility），根據世界企業(yè)永續(xù)發(fā)展協(xié)會（WBCSD，World Business Council For Sustainable Development）定義，這是一家企業(yè)貢獻經濟發(fā)展的同時，承諾遵守道德規(guī)范、改善員工及其家庭、當地整體社區(qū)、社會的生活品質。

CSR 的概念在1999 年，由時任聯合國（UN，United Nations）秘書長科菲·安南（Kofi Anan）倡議，要求公司落實CSR。2008年金融風暴之后，再次推升企業(yè)社會責任的浪潮至今。

當時，CSR提出一個廣泛的概念，ESG 則是提出如何實踐CSR的原則，從環(huán)境、社會、公司經營評估一家企業(yè)的永續(xù)（sustainability）發(fā)展指標。換句話說，你可以想成「永續(xù)經營」是企業(yè)應該追求的大方向，CSR 是永續(xù)經營的主要概念，ESG 則是其中一種衡量指標。這和聯合國大會于2015年通過的永續(xù)發(fā)展目標（SDGs，sustainable development goals），同樣屬于可落實的具體方針。

至于為什么會有ESG 的出現？你可以想像當不少企業(yè)主對外聲稱自己關懷環(huán)境、關注社會責任、遵守道德規(guī)范，卻沒有一個客觀的指標評估到底企業(yè)做到多少，只能任由企業(yè)主發(fā)布對自己有利、看似關懷環(huán)境等活動的新聞稿。

五、該遵守SDGs，還是ESG規(guī)范？

SDGs的前身是聯合國為了協(xié)助發(fā)展緩慢的國家脫離貧窮，于2000年發(fā)表的千禧年發(fā)展目標（MDGs，Millennium Development Goals）。

而后檢討千禧年發(fā)展目標，聯合國大會在2015年9月通過17項永續(xù)發(fā)展目標（goals），包括消除貧窮、消除饑餓、性別平等、永續(xù)消費與生產模式等，以及169項細項目標（targets），作為2030年前世界各國努力推動永續(xù)發(fā)展的方向。

ESG為衡量一家企業(yè)經營的績效指標，也就是市場參照的投資標準；而SDGs，則是列出更細節(jié)的準則，兩者密切結合時，將帶動企業(yè)高成長、創(chuàng)造更多社會福祉。

六、為什么企業(yè)開始重視ESG？

聯合國（UN）早在2005年提出ESG的概念，2008年金融危機爆發(fā)時，獲得關注。以美國市值前3000大的公司為例，ESG評分愈高的公司，受金融危機波及程度愈低，原因在于企業(yè)長期投資社會資產，得到投資人的信任，帶動公司的績效維持在一定水準。

另一方面，根據世界經濟論壇（WEF，World Economic Forum）發(fā)表的《2020全球風險報告》，環(huán)境風險已成為當前全球必須面對的難題，如果不正面回應，首當其沖的就是企業(yè)本身。這使得投資人、公民團體開始嚴格監(jiān)督企業(yè)和政府，定時審核企業(yè)的ESG 標準，只要不及格即列為投資黑名單。

過去，企業(yè)經營只需要重視財務數據，然而財報漂亮，如果背地里卻收回扣、排放廢水，侵害消費者權益，使得公司名譽一落千丈，投資人失去信心。如今，重視ESG概念的企業(yè)，除了擁有透明的財報，也包含穩(wěn)定、低風險的營運模式，長久的表現也會相對穩(wěn)健。