2022年7月28日晚間，有女性博主在小紅書上曬出她與丈夫的合照，并配上由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明，并說：“93年老公的收入水平，所以算是婚后財產么？”隨后，“90后券商交易員月入超8萬”的截圖與新聞在網上熱傳。

本來是年輕女子想炫耀一番，結果，卻成了“實力坑夫”，據(jù)中金公司透露，目前該員工正被停職調查。

人或多或少都有炫耀的需求。在馬斯洛的需求層次結構理論中，人類需求分五級。從層次結構的底部向上，需求分別為：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友誼），尊重和自我實現(xiàn)。所以，工作升職、孩子考了好學校，買了輛好車，出國去玩，嫁了個年輕有為的老公，這些建立在炫耀上的自我實現(xiàn)，雖然精神層次不高，但嫁了個好老公，年輕有為，年入百萬，忍不住炫耀一番，也算人之常情。

有業(yè)內人士說，這個崗位和資歷的稅前大概是月薪3-4萬，月入8萬，可能是把上半年發(fā)的年終獎平攤下來了。很可能是HR為了給他開貸款收入證明，通過這種算法，提高了月收入。但無論如何，1993年出生，碩士畢業(yè)3年，就達到了年薪百萬，別說一般人羨慕，就連不少同行都要羨慕了。

但這位年輕女子不知道的是，低調發(fā)財已經是證券行業(yè)的明規(guī)則了。

今年1月，中泰證券分析師高調曬月薪，引發(fā)輿情后，各券商幾乎都要求員工不得向外披露薪酬。今年5月的時候，部分證監(jiān)局就要求各家公募公司上報高管及基金經理薪酬，將董事長、總經理、督察長、首席信息官及基金經理的薪酬上報。5月13日，證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》的通知。其中，第十九條規(guī)定：證券公司應當將薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系，加強薪酬相關聲譽風險管理。第二十條規(guī)定：證券公司應當明確告知員工公司薪酬制度的主要原則、勞動紀律相關要求及薪酬保密有關規(guī)定等內容，引導員工樹立正確的價值理念，知曉風險因素調整、不當行為等對薪酬的潛在影響。

可以說，低調發(fā)財，作為一種行業(yè)規(guī)則，或者說行業(yè)自覺，已經建立起來了，證券行業(yè)早已不敢高調炫富。甚至這種氛圍，已經擴散到其他高收入行業(yè)，特別是有行政準入的高收入行業(yè)。所以，此次這名員工被停職的依據(jù)，很有可能是因為違反了公司薪酬保密的相關制度。

不過，這種公司制度也面臨許多爭議。首先，工資總要告訴家屬，家屬是否知道薪酬制度的規(guī)定？是否有義務遵守這個約定？第二，更深層次的是，既然是合法、合理收入，為什么不可以說？更何況，買房貸款，都需要告知收入，完全保密也不可能。

如果是合理合法的收入，就應該不怕輿論。

金融行業(yè)人員的薪酬本來就高，中金公司在券商中都算頭部企業(yè)，員工收入就更高。中金公司2021年財報顯示，2021年職工薪酬為133.265億元，中金有13557名員工，人均年薪98.3萬元。據(jù)wind數(shù)據(jù)顯示，該公司五成人員為碩士，自2017年到2021年，人均年薪70萬到120萬之間。

高管的工資就更高了，公司的董監(jiān)高信息顯示，該公司總裁助理王晟、徐翌成，首席運營官楚鋼，管理委員會成員吳波年薪均在800萬以上；首席執(zhí)行官黃朝暉、首席財務官黃勁峰年薪在700萬以上；財務總監(jiān)、董事會秘書、首席風險官等年薪均超過500萬元；多位獨立董事年薪在80萬左右。

一種觀點認為，能進入證券公司的都是高學歷，工作壓力也大，創(chuàng)造的利潤也多，根據(jù)年報中金公司人均創(chuàng)收222萬元，人均創(chuàng)利79.5萬元。

不過，中金公司的薪酬邏輯和一般私企不一樣。

中金公司的股東有，中央?yún)R金投資有限責任公司，香港中央結算（代理人）有限公司，海爾集團（青島）金盈控股有限公司。其中中央?yún)R金持有中金公司40.11%的股份，為中金公司第一大股東。中央?yún)R金投資有限責任公司的100%持股人是中國投資有限責任公司，而中國投資公司的注冊資本金2000億美元，來源于中國財政部通過發(fā)行特別國債的方式籌集的15500億元人民幣。所以，中金公司是一家國有資本參與的公司，而且國有資本的比例還不小。

所以，中金公司的員工炫富，自然與一般私企員工炫富不一樣了。

2009年，人社部會同中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國務院國資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，這就是所謂的“央企高管限薪”。雖然中金不是央企，也不是國企，但作為國有資本參股的企業(yè)，薪資背后的邏輯，顯然應該與一般純粹的私企不一樣。所以，對于中金公司這樣性質的企業(yè)，薪酬邏輯還需要進一步細化、理順。如果這背后的邏輯無法理順，再多的保密制度，無非是用紙包火。

? （本文僅為作者個人觀點，不代表本報立場）

劉遠舉